解雇予告手当の請求の５つのポイント！解雇予告されたら得るべき金額
解雇を突然通告されたとき、予告期間３０日を置かない場合には解雇予告手当を請求することが可能です。しかし、解雇予告手当を請求できない場合や、不当解雇を争うために解雇予告手当を請求しない方が良い場合などもあり、注意が必要です。
労働基準法の記事一覧
長時間労働の責任は派遣元・出向元にもある？労災責任の所在
派遣、出向など労働者の在籍と労務管理の所在とが分かれていた場合、労災、安全配慮義務違反の責任を誰が負うか不明確となる場合があります。今回の判決で、出向元も責任を負う場合があることが示されたことに大きな意義があります。
エステティックＴＢＣに労基署が出した是正勧告とは？長時間労働と残業代のリスク
労働法違反が発見された場合、労基署から是正勧告がなされるケースがありますが、適切に対応する必要があります。是正勧告に対応せず放置すると、最悪刑事罰を受ける可能性があります。エステティックＴＢＣの是正勧告のケースでも、対応が注目されます。
労災事故にあったとき受けられる７つの労災保険と手続きのポイント
労災事故に不運にも遭遇してしまったとき、会社に対して安全配慮義務違反に基づく損害賠償の請求ができる他、補償を確実なものにするために国が用意している労災保険制度を利用することが可能です。
弁護士が教える！労災事故で会社に対して損害賠償請求を勝ち取るためには？
不運にも労災事故に遭遇してしまった場合や、会社の命令による長時間労働によって精神疾患などにり患してしまった場合、労災保険の給付を受けることができるだけでなく、会社に安全配慮義務違反があるときには、会社に対して損害賠償請求が可能です。
