通勤災害はどのようなケースで認められるか？通勤災害と労働災害の違い
通勤災害とは、通勤を理由とする災害によって、労働者が負傷、疾病、障害、死亡などすることを意味します。通勤途中で起こった災害によるケガについて、どのような補償が得られるか、通勤災害と業務上の災害との区別を踏まえて解説しました。
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パワハラは不法行為になるの？損害賠償が可能なパワハラとは
パワハラは、加害者である上司や、パワハラを放置した会社に対して損害賠償請求の責任追及が可能です。では、どの程度の行為が違法なパワハラとして損害賠償の対象となるか解説します。
サービス残業は違法です│適切な残業代を獲得するために
違法なサービス残業で働いていた場合には、労働をした証拠を集めれば、残業代を請求することができます。あなたが働いた時間について、サービス残業は「タダ働き」なのです。適切な残業代を取り戻すことに負い目を感じる必要はありません。
残業代の金額をさらに増額？残業代未払いに活用すべきペナルティ
違法な残業代の未払いをには、高い利息を請求できることはご存知でしょうか？付加金を要求できる場合もありますから、あきらめるのはまだ早いでしょう。
新社会人必見！試用期間を理解して本採用を確実にする方法
「試用期間」とはどのような制度なのでしょうか。「試用期間」を正しく理解して，本採用拒否などの労働トラブルを避けられるようにしておきましょう。
