パワハラは不法行為になるの？損害賠償が可能なパワハラとは
パワハラは、加害者である上司や、パワハラを放置した会社に対して損害賠償請求の責任追及が可能です。では、どの程度の行為が違法なパワハラとして損害賠償の対象となるか解説します。
パワハラの記事一覧
多様なハラスメントへの対策とは？セクハラ・パワハラ・マタハラ相談窓口を一元化！
厚生労働省は、平成２８年４月より、ハラスメント紛争の一元的解決にあたる新部署を労働局内に設置し、窓口を一元化するとともに、企業に対する指導、啓発を強化することを発表しました。労働局の相談事例でも、ハラスメントが最も多いという結果が出ているところでもあり、ハラスメント問題の抜本的解決が期待されます。
蹴り死なす事件、執行猶予。パワハラの刑罰は？
今回の「蹴り死なす」事件のようなパワハラ行為は、つい勢いで軽はずみに行ってしまいがちなケースもあり、会社には慎重な注意が必要です。「蹴り死なす」事件の加害者は社長ですので、会社のパワハラ行為を監督し、防止しなければいけない立場にある人の行為である点でも非常に悪質です。
SMAP問題を労働問題だとすると・・・東方神起の脱退メンバーを救ったＪＹＪ法との関係は？
お隣韓国で成立したJYJ法がもし日本にも存在した場合、SMAP騒動は回避できたのでしょうか。労働問題の架空の事例として解説します。
パワハラか簡単に分かる！慰謝料を請求できるパワハラとは
「パワハラなのではないか？」と思いながら言い出せないことがあるのではないでしょうか。パワハラに該当するか否かが簡単にわかるよう解説してみました。
