従業員が交通事故を起こした場合の会社の責任？使用者責任を回避するため会社が行う対策
従業員が交通事故を起こした場合、企業に責任が認められるか、未然に予防するため企業がとっておくべき対策について解説。会社の業務中の自動車と交通事故に巻き込まれた場合、加害者だけでなく、会社に対して損害賠償請求できるかというケースでも参考にしてください。
人事労務の記事一覧
退職金の不支給・減額は、問題社員に対して可能か？懲戒解雇の場合は？
退職金は、長く勤めればもらえて当たり前という日本の伝統的な価値観とは裏腹に、法律上は、退職金は必ず支給しなければならないものではなく、労働者の権利でもありません。どのような場合に退職金の減額、不支給が可能であるか、慎重な検討が必要です。
経歴詐称は犯罪！？経歴詐称を理由とする懲戒解雇は有効か
経歴詐称が発覚した場合の対策について、入社前に発覚した場合、入社後に発覚した場合に区別して解説しました。特に、経歴詐称を理由とした懲戒解雇を検討する場合には、懲戒解雇が無効とならないか、詐称された経歴ごとに検討が必要です。
経歴詐称を事前に防ぐために会社が準備すべきことが５分でわかる！
経歴詐称を会社が未然に防ぐための対策について、どの情報に経歴詐称が多いのか、どういう場合に経歴詐称を発覚・回避することが可能なのかという点を参考に解説しました。ショーンＫ氏の謝罪で「経歴詐称」が話題ですが、採用を検討中の企業は参考にしてください。
ストレスチェック制度の報告書が公表されました【厚生労働省】
ストレスチェック義務化への対応は進んでいますでしょうか。ストレスチェックを行った際には「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」によって所轄労基署宛に報告を行わなければなりません。
