蹴り死なす事件、執行猶予。パワハラの刑罰は？
今回の「蹴り死なす」事件のようなパワハラ行為は、つい勢いで軽はずみに行ってしまいがちなケースもあり、会社には慎重な注意が必要です。「蹴り死なす」事件の加害者は社長ですので、会社のパワハラ行為を監督し、防止しなければいけない立場にある人の行為である点でも非常に悪質です。
人事労務の記事一覧
「試用期間」規定の勘所！弁護士が教える就業規則講座
試用期間についての就業規則の適切な定め方についての解説。就業規則は、企業における法律、経営者の理念を社員におしえるための教科書にもなります。
出産しながら働きたい女性へ。出産時に使える公的補助
はたらく女性が活躍できる社会を実現するため、これほど多くの制度が準備されていますが、まだまだ妊娠・出産した女性が元通りに仕事を頑張ることには、越えなければならないハードルが多いといえるでしょう。
覚せい剤の抜き打ちチェックは合法？企業の身体検査の是非を問う。
「爆笑問題」が所属する芸能事務所タイタンの太田光代社長が、元マネージャーが覚せい剤で逮捕されたことを受けて、「覚せい剤検査を全社員に実施する」と発表しました。会社内における身体検査は、どんな問題があるのでしょうか？
事前のリスクヘッジ！顧問弁護士が活用できる１０ケース
顧問弁護士を依頼することによって経営者が抱える悩みの大半が解決できます。起業を経営する上で、経営者は様々な問題に直面します。社長としてやるべき仕事に専念したいのに、「なんでこんなことにつきあわされなくちゃいけないの」ということも多いのではないでしょうか。
