義務化されたストレスチェック対応はどこに相談したらよいのか？
ストレスチェックの義務化は会社や人事・総務担当者にとって非常に大きな法改正です。対応のための相談先を選定し、ストレスチェックの進め方について相談・確認をしておく必要があります。
人事労務の記事一覧
ストレスチェック制度とは？義務化への対応はお早めに
ストレスチェックが、労働安全衛生法改正により５０人以上の労働者の働く事業場で義務化がされ、対応が必要です。また、５０人未満の事業場、会社については努力義務ですが、職場環境改善のためストレスチェックを活用するとよいでしょう。
長時間労働の責任は派遣元・出向元にもある？労災責任の所在
派遣、出向など労働者の在籍と労務管理の所在とが分かれていた場合、労災、安全配慮義務違反の責任を誰が負うか不明確となる場合があります。今回の判決で、出向元も責任を負う場合があることが示されたことに大きな意義があります。
エステティックＴＢＣに労基署が出した是正勧告とは？長時間労働と残業代のリスク
労働法違反が発見された場合、労基署から是正勧告がなされるケースがありますが、適切に対応する必要があります。是正勧告に対応せず放置すると、最悪刑事罰を受ける可能性があります。エステティックＴＢＣの是正勧告のケースでも、対応が注目されます。
マイナンバーはどのように収集すればいいの？適切なマイナンバー収集方法
マイナンバーの収集は目的外で収集してはならず、目的外の利用は本人の同意があっても不可能です。まずは、利用する予定の目的を複数列挙し、マイナンバーを収集するようにしましょう。本人確認手続きも重要です。
