蹴り死なす事件、執行猶予。パワハラの刑罰は？
今回の「蹴り死なす」事件のようなパワハラ行為は、つい勢いで軽はずみに行ってしまいがちなケースもあり、会社には慎重な注意が必要です。「蹴り死なす」事件の加害者は社長ですので、会社のパワハラ行為を監督し、防止しなければいけない立場にある人の行為である点でも非常に悪質です。
労働問題の記事一覧
SMAP問題を労働問題だとすると・・・東方神起の脱退メンバーを救ったＪＹＪ法との関係は？
お隣韓国で成立したJYJ法がもし日本にも存在した場合、SMAP騒動は回避できたのでしょうか。労働問題の架空の事例として解説します。
「アリさんマーク」に学ぶ長時間労働における企業側のリスク
アリさんマークの「引越社」の現役社員がテレビ番組「ガイアの夜明け」を通して長時間労働や残業代未払いを告発し、大きな反響を呼んでいます。今回の経緯と、長時間労働に対する規定、労災の認定基準について解説していきます。
ベローチェの「鮮度」発言に学ぶ雇い止め。ホントの論点はパワハラだった？
ベローチェ事件を踏まえ、アルバイト従業員という短期間の雇用を前提とした従業員の場合の期間満了による雇止めと、退職時の発言の危険性について解説しました。
オリンパスに学ぶ会社の不祥事。内部通報した社員は絶対的に正しい
オリンパスの不正を内部通報した社員への不当な配置転換を行った事件について、このたびようやく和解が成立しました。内部告発や公益通報をした社員は「公益通報通報者保護法」によって、不当な解雇や不利益から守られています。
