労働問題の記事一覧

  
パワハラ

蹴り死なす事件、執行猶予。パワハラの刑罰は?

今回の「蹴り死なす」事件のようなパワハラ行為は、つい勢いで軽はずみに行ってしまいがちなケースもあり、会社には慎重な注意が必要です。「蹴り死なす」事件の加害者は社長ですので、会社のパワハラ行為を監督し、防止しなければいけない立場にある人の行為である点でも非常に悪質です。

オリンパスに学ぶ会社の不祥事。内部通報した社員は絶対的に正しい

オリンパスの不正を内部通報した社員への不当な配置転換を行った事件について、このたびようやく和解が成立しました。内部告発や公益通報をした社員は「公益通報通報者保護法」によって、不当な解雇や不利益から守られています。