通勤災害はどのようなケースで認められるか？通勤災害と労働災害の違い
通勤災害とは、通勤を理由とする災害によって、労働者が負傷、疾病、障害、死亡などすることを意味します。通勤途中で起こった災害によるケガについて、どのような補償が得られるか、通勤災害と業務上の災害との区別を踏まえて解説しました。
労働問題の記事一覧
パワハラは不法行為になるの？損害賠償が可能なパワハラとは
パワハラは、加害者である上司や、パワハラを放置した会社に対して損害賠償請求の責任追及が可能です。では、どの程度の行為が違法なパワハラとして損害賠償の対象となるか解説します。
多様なハラスメントへの対策とは？セクハラ・パワハラ・マタハラ相談窓口を一元化！
厚生労働省は、平成２８年４月より、ハラスメント紛争の一元的解決にあたる新部署を労働局内に設置し、窓口を一元化するとともに、企業に対する指導、啓発を強化することを発表しました。労働局の相談事例でも、ハラスメントが最も多いという結果が出ているところでもあり、ハラスメント問題の抜本的解決が期待されます。
有給休暇はいつ取得できるの？会社が有給休暇を拒絶
有給休暇を不当に拒絶したり、事実上申請できないような空気にしたりするブラック企業が多いですが、あくまでも自由にとれるのが原則。法律で認められた有給休暇がとれない場合、労働基準法違反となります。
有給休暇の買取はできる？有給休暇制度を活用しましょう
有給休暇の買取が可能でしょうか。特に、退職、解雇などによって会社を辞める際に、残った有給休暇を消化できるのか、買取をしてもらえるのかは重要となります。
