労災事故にあったとき受けられる７つの労災保険と手続きのポイント
労災事故に不運にも遭遇してしまったとき、会社に対して安全配慮義務違反に基づく損害賠償の請求ができる他、補償を確実なものにするために国が用意している労災保険制度を利用することが可能です。
労災の記事一覧
弁護士が教える！労災事故で会社に対して損害賠償請求を勝ち取るためには？
不運にも労災事故に遭遇してしまった場合や、会社の命令による長時間労働によって精神疾患などにり患してしまった場合、労災保険の給付を受けることができるだけでなく、会社に安全配慮義務違反があるときには、会社に対して損害賠償請求が可能です。
通勤災害はどのようなケースで認められるか？通勤災害と労働災害の違い
通勤災害とは、通勤を理由とする災害によって、労働者が負傷、疾病、障害、死亡などすることを意味します。通勤途中で起こった災害によるケガについて、どのような補償が得られるか、通勤災害と業務上の災害との区別を踏まえて解説しました。
部活顧問はブラック労働？教師の長時間労働が労災寸前でひどい！
部活顧問の長時間労働が話題です。労働時間を適切に把握し、健康を害する程の長時間労働をさせないように監視することは、使用者である学校の役目です。給特法があることでも何ら変わるわけではありません。
「アリさんマーク」に学ぶ長時間労働における企業側のリスク
アリさんマークの「引越社」の現役社員がテレビ番組「ガイアの夜明け」を通して長時間労働や残業代未払いを告発し、大きな反響を呼んでいます。今回の経緯と、長時間労働に対する規定、労災の認定基準について解説していきます。
